Visi :
menjadi penggerak utama transformasi SDM Universitas Andalas yang unggul, berintegritas, dan inovatif menuju universitas bertaraf dunia (World Class University) dalam mewujudkan Human Capital yang Berdaya Saing Global (Engaged and Empowered) untuk mendukung Universitas Andalas sebagai PTN-BH yang bereputasi internasional pada tahun 2029.
Misi:
Untuk mewujudkan visi tersebut, Direktorat SDM menetapkan misi sebagai berikut:
1. Pengembangan Kompetensi Berkelanjutan
Membangun sistem pengembangan karier dan kompetensi dosen serta tenaga kependidikan yang berbasis pada standar internasional dan kebutuhan zaman.
2. Transformasi Digital SDM
Mengimplementasikan sistem informasi manajemen SDM yang terintegrasi (Smart HRIS) untuk menciptakan layanan administrasi yang cepat, transparan, dan akurat.
3. Budaya Kerja Berprestasi
Menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dengan sistem remunerasi dan penghargaan (reward & punisment) yang berbasis pada performa dan meritokrasi.
4. Rekrutmen yang Adaptif dan Berkualitas
Menyelenggarakan proses seleksi dan penempatan talenta terbaik dan kesiapan menghadapi dinamika pendidikan tinggi.
5. Kesejahteraan dan Harmonisasi
Meningkatkan standar kesejahteraan serta kesehatan mental dan fisik pegawai guna mendukung produktivitas kerja yang optimal.
Direktorat Sumber Daya Manusia (SDM) Universitas Andalas (UNAND) merupakan unit kerja vital yang berfungsi sebagai jantung penggerak talenta di salah satu Direktorat yang dibawahi oleh Wakil Rektor bidang Direktorat Sumber Daya Manusia dan Teknologi Informasi. Seiring dengan status UNAND sebagai Perguruan Tinggi Negeri Badan Hukum (PTN-BH), direktorat ini bertransformasi dari sekadar unit administratif menjadi pengelola modal manusia yang strategis.
Direktorat Sumber Daya Manusia Universitas Andalas merupakan unit kerja yang bertanggung jawab dalam pengelolaan dan pengembangan sumber daya manusia, meliputi dosen dan tenaga kependidikan di lingkungan Universitas Andalas yang dibawahi oleh Wakil Rektor bidang Direktorat Sumber Daya Manusia dan Teknologi Informasi. Keberadaan unit pengelola sumber daya manusia di Universitas Andalas pada awalnya berbentuk Bagian Kepegawaian yang berada di bawah Biro Administrasi Umum dan Kepegawaian sesuai dengan struktur organisasi perguruan tinggi negeri pada masa sebelumnya.
Seiring dengan perkembangan Universitas Andalas dan meningkatnya kompleksitas pengelolaan sumber daya manusia, fungsi kepegawaian mengalami penguatan kelembagaan. Perubahan tata kelola organisasi yang menyesuaikan dengan tuntutan manajemen perguruan tinggi modern mendorong pembentukan unit yang lebih strategis dalam bentuk direktorat.
Transformasi kelembagaan tersebut menghasilkan pembentukan Direktorat Sumber Daya Manusia, yang memiliki peran lebih luas tidak hanya dalam administrasi kepegawaian tetapi juga dalam perencanaan kebutuhan pegawai, rekrutmen, pembinaan, pengembangan kompetensi, penilaian kinerja, serta pengelolaan kesejahteraan pegawai.
Direktorat Sumber Daya Manusia menjadi salah satu direktorat dalam struktur organisasi Universitas Andalas yang mendukung penyelenggaraan Tri Dharma Perguruan Tinggi melalui pengelolaan sumber daya manusia yang profesional dan berkelanjutan. Direktorat ini dipimpin oleh seorang Direktur dan membawahi beberapa subdirektorat, antara lain bidang perencanaan dan pengelolaan SDM serta bidang pembinaan, pengembangan, dan kesejahteraan pegawai.
Dalam perkembangannya, Direktorat Sumber Daya Manusia Universitas Andalas tidak hanya menjalankan fungsi administrasi kepegawaian, tetapi juga berperan dalam peningkatan kompetensi pegawai melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan kapasitas sumber daya manusia guna mendukung transformasi Universitas Andalas menuju perguruan tinggi bereputasi nasional dan internasional.
